摩根士丹利向CEO落选高管提供奖励 引发富国银行分析师的治理担忧

摘要： 　　富国银行分析师Mike Mayo称，摩根士丹利决定向落选CEO的高管提供2，000万美元特别奖金代表着治理风险，这让他们对该公司的忠诚度存疑。　　该华尔街银行上周任命Ted...

　　富国银行分析师Mike Mayo称，摩根士丹利决定向落选CEO的高管提供2，000万美元特别奖金代表着治理风险，这让他们对该公司的忠诚度存疑。

　　该华尔街银行上周任命Ted Pick为下任CEO，称他的主要竞争对手Andy Saperstein和Dan Simkowitz也会继续留任。摩根士丹利向这三位高管都提供初步价值为每人2000万美元股票形式奖励，大致相当于他们一年的历史薪酬。

　　Mayo表示，这意味着该行的继任更多地依赖于薪酬方案而不是实现收入，表明它在花钱挽留高级管理人员；这至少提出了一个问题：他们留下更多地是出于薪酬还是文化？

　　担任摩根士丹利CEO已的James Gorman曾公开誓言挑战华尔街的一个惯例，即大公司在提拔新掌门人后，随着其竞争对手离职，将发生一连串的人事变动。事实上，摩根士丹利上周表示，Saperstein和Simkowitz将继续留在公司担任联席总裁。